Сразу после новогодних каникул в большинстве вузов страны начинается пора сессий на заочных отделениях. И перед тысячами студентов опять встает нелегкий выбор: работа или учеба? Как сегодня добиться учебного отпуска и не быть уволенным после сессии?

Права студентов-заочников защищает статья 173 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что на первых двух курсах у работника есть по сорок дней на промежуточную аттестацию (то есть около трех недель на каждую сессию). На остальных курсах – пятьдесят дней (три с половиной недели на одну сессию). Для того, чтобы студент написал диплом и подготовился к государственным экзаменам, ему должны дать целых четыре месяца, и еще месяц на саму сдачу «госов».

Пока сотрудник сдает экзамены, работодатель обязан выплачивать ему его средний заработок. Именно средний, а не минимальный или вообще никакой, как иногда пытаются уверить в бухгалтерии: по Трудовому кодексу не оплачивается учебный отпуск лишь тем, кто получает образование по очной форме. Более того, статья 173 гласит, что на работе студенту обязаны раз в год оплачивать проезд к месту учебы и обратно!

Но это все теория, а на практике организации знают массу способов, как не предоставить учебный отпуск, не нарушив при этом закон. Заочника отпустят на сессию только при наличии справки-вызова из вуза, имеющего государственную аккредитацию. В справке указано, куда едет человек, зачем и на сколько дней. Этот документ выдают в вузе, или присылают по почте, и только в том случае, если закрыта предыдущая сессия! Если нет, студенту положена другая справка: по ней работодатель может отпустить сотрудника, но вовсе не обязан оплачивать его отсутствие. С учебы необходимо привезти справку-подтверждение, заполненную в деканате или другом отделе: в ней указано, что студент действительно был на сессии с такого-то по такое-то число. Если этого не сделать, отпуск опять же не оплатят.

Есть множество других уловок: например, в трудовом договоре может быть сказано, что справку-вызов и заявление об отпуске надо предоставить за две недели до его начала – в противном случае работник нарушил трудовой регламент. Все подписывают кипу бумаг при приеме на работу, но далеко не все их читают. Или совсем уж бесчестный вариант: руководителю вручают справку-вызов, а тот ее «теряет». Пока из вуза пришлют новую, сессия может кончиться.

Многие работодатели, беря на работу сотрудника, честно предупреждают – никаких учебных отпусков, и тут уж личное дело каждого – соглашаться, или нет. Это не по закону, конечно, но уговор есть уговор. Но если такого не было, и на сессию не отпускают, рекомендуют сделать так: взять два экземпляра справки-вызова, оба отдать руководителю при свидетелях и добиться, чтобы он поставил на них число и подпись. После этого нужно объяснить начальнику, что со справкой можно пойти в филиал трудовой инспекции или прямиком в суд. Угроза штрафа и многомесячной тяжбы должны подействовать на адекватного работодателя.

На заметку: продажа бензогенераторов в Москве, бензиновая электростанция отзывы на сайте Все Инструменты.