Все чаще стали появляться незнакомые постсоветскому человеку слова…. 

HR отдел, управление человеческим ресурсом, кризис менеджер, кадровый менеджмент. Список можно продолжить,…но давайте для начала разберемся.

Кто они? Что это? Зачем они нужны? И с чем его «едят»? Может это  веяние запада?

И при переименовании этих слов на модные и красивые должности они так и останутся «совковым» отделом кадров?  

При современном темпе жизни, квалификация работника быстро устаревает. И чтобы оставаться на плаву, иметь доход, быть конкурентоспособным, руководству компании  каждые 3-6 лет необходимо позаботится о повышении квалификации своих сотрудников.

Крупные организации, которые уже поняли, что вложенный в сотрудника рубль, может принести прибыль как минимум в три раза больше. Затрачивают на эти цели до 10% фонда оплаты труда.

HR-отдел или современная кадровая служба - это сложная индустрия, где фраза «человеческий ресурс» не пустой звук. Вкладывая в сотрудника, повышая его квалификацию тренингами и семинарами, менеджеры по работе с персоналом рассчитывают целую стратегию по отстаиванию такого сотрудника у себя в компании. Для чего и включают, целый пакет социальных льгот, так называемый соц.пакет (льготы, компенсации, медицинской страхование, гибкая политика начисления заработной платы). Этот пакет может быть индивидуальным, в зависимости  от срока работы и достижения сотрудника в данной компании.

При этом работодатель должен учитывать и риски:

Риск ухода обученного сотрудника в другую компанию (конкурента).

Материальный риск (уход в декрет или на больничный)

У потенциального сотрудника тоже немало обязанностей перед работодателем. С его стороны приветствуется гибкость, не конфликтность, высокая стрессоустойчивость, умение работать в команде, при необходимости оставаться сверхурочно. 

Сейчас это стандартный пакет требований к соискателю, в среднестатистической компании. А у каждой сферы ведь есть свои специфические нюансы.

К примеру, современные сотрудники аудиторских и консалтинговых фирм, в чьи обязанности входит оказание бухгалтерских услуг, главный бухгалтер и его помощники, выйдут сверхурочно даже если их не просить, в свой выходной день или праздник .

Ведь современный сотрудник понимает, что своевременно составленный годовой баланс поднимет имидж компании в глазах клиента. И он обраться к ним снова. Соответственно работодатель получит доход и постоянного клиента. Который  может «привести» за собой еще  пару человек. Руководство поощрит в свою очередь и будет держаться за такого сотрудника. 

Это и есть не  «совковый» персонал или  грамотно составленная стратегия, современного отдела человеческими ресурсами.

На заметку: рекламно-производственная компания Афина Принт предлагает вашему вниманию свои услуги по изготовлению пакетов пвд, бумажных пакетов, полиграфических и типографских услуг. Обратите внимание на акцию на пакеты пвд, при заказе 1000 пакетов пвд, сто вы получаете бесплатно. Звоните (495) 755-05-32