Имя : НАТАША
Сообщение : Я являюсь учредителем(1/4 часть) ООО, работаю там, хочу взять отпуск без содержания. На какой срок я могу уйти в отпуск, и могут ли меня уволить вообще ?

Добрый день, Наталья.
Прежде всего нужно строго разграничить понятие работника и учредителя.
Как учредителя, Вас могут исключить из общества только в судебном порядке по требованию участников, доли которых составляют в совокупности не менее чем 10 процентов уставного капитала общества, если Вы грубо нарушаете свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняете.
Учредитель не числится в штатном расписании, его права и обязанности установлены в ФЗ об Обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 г и №14-ФЗ и Уставом общества (участвовать в общем собрании учредителей, вносить вклады, не разглашать конфиденциальную информацию и т.д.). Трудовое законодательство на него не распространяется. Строго говоря, Вы являетесь одним из собственников общества, который вправе принимать участие в решении всех вопросов общества.
Если Вы занимаете в ООО какую либо должность в соответствии со штатным расписанием (директор, бухгалтер, администратор т.п. ), то здесь Вы подпадаете под действие Трудового законодательство. Между Вами и обществом в лице Генерального директора должен быть заключен трудовой договор. Уволить Вас (расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя) вас могут в случаях, установленных ст. 81ТК. : несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т.п.
Однако Ваше увольнение как работника не означает Ваше исключение из состава учредителей.
Отпуск без сохранения заработной платы в соответствие со ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельства ми иным уважительным причинам.. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по телефонам, указанным ниже.