Уведомление о сокращении, как защитить себя в кризис

В связи с кризисом сокращение численности штата стало явлением повсеместным. Вместе с тем, далеко не всякий работодатель правильно оформляет данное действо, в результате чего работнику впоследствии не составляет никакого труда восстановиться на прежней должности. Ведь, как известно, любые нарушения, допущенные работодателем при увольнении, влекут его отмену.

Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует соблюдать ряд нехитрых правил, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.

Во-первых, о предстоящем уведомлении работника необходимо уведомить не позднее, чем за два месяца.

Во-вторых, уведомление должно быть оформлено в виде приказа, который вручается сотруднику под роспись. Если тот в этот момент находится на больничном или в отпуске, то его, конечно, можно вызвать для получения подписи на приказе, но он не обязан являться для этого. В любом случае увольнение НЕДОПУСТИМО в период времени, когда работник отсутствует на работе по уважительной причине (отпуск, больничный и так далее). Приказ о его сокращении должен быть датирован днем, следующим за днем его выхода на работу.

В-третьих, работодатель может предложить работнику уйти и без отработки двух месяцев, но в этом случае он должен будет выплатить последнему среднюю зарплату за эти два месяца, а также выходное пособие.

В-четвертых, о предстоящем увольнении работников необходимо помимо всего прочего уведомить также и выборный профсоюзный орган (если таковой имеется), и службу занятости населения. Уведомление о предстоящем сокращении этим органам также вручается за два месяца. В случае, если сокращение массовое – за три месяца до часа «икс». При этом профсоюз уведомляется до того, как соответствующий приказ о предстоящем сокращении будет вручен работнику.