Прочитала в газете объявление "требуется на работу мужчина старше 30 лет". Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства, ведь это ущемляет мои права как женщины? Могу ли я предъявить иск к газете?

Во-первых, необходимо отметить, что согласно ст.30 Федерального закона от 18 июля 1995 г. N 108-ФЗ "О рекламе", рекламораспространитель несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе в части, касающейся времени, места и средств размещения рекламы. Таким образом редакция газеты не будет нести ответственность за то, что указанное объявление ущемляет ваши права и законные интересы.

Что же касается именно трудового законодательства, то в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Однако согласно ст.11 того же кодекса данные правовые нормы распространяются на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. То есть право на обращение за защитой своих прав у Вас возникает лишь после того, как возникли трудовые отношения.

В указанном Вами случае Вы на основании ст.64 ТК можете обратиться в суд с иском о защите своих прав к источнику данной рекламы (работодателю) только после получения письменного отказа в приеме на работу по причине того, что Вы не мужчина.

Хотелось бы отметить, что в подобного рода случаях всегда при приеме на работу нужно добиваться именно письменного отказа для последующей возможности защиты своих нарушенных прав.

Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор не подписывает. Прав ли он? Ребенку 1,6 мес.

Нет, не прав. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Работник уходит в отпуск, и ему начислили отпускные. Может ли работник получить отпускные (за все дни отпуска), а отгулять отпуск не полностью? Производится ли возврат, а затем - перерасчет отпускных?

По договоренности с администрацией работник может выйти на работу раньше. Однако здесь следует иметь в виду, что когда работник будет догуливать оставшиеся дни отпуска, оплата этих дней как отпускных производиться не будет, не будет производиться и перерасчет отпускных, рассчитанных на весь отпуск полностью.

В том же случае, если работника в связи с производственной необходимостью (не по его инициативе) приказом по предприятию отзывают из отпуска, то делается перерасчет отпускных. Сумма отпускных за дни нахождения работника в отпуске остается у работника. Другая часть отпускных (относящихся к периоду с момента официального вызова из отпуска до конца предполагавшегося отпуска) подлежит возврату. С момента официального отзыва работнику ставятся в табеле рабочие дни. Когда работник будет использовать оставшиеся дни от отпуска, на эти дни отпуска ему должны сделать новый расчет отпускных.

Следует иметь в виду, что согласно ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Имеет ли право администрация допустить к работе работника в возрасте 17 лет без медицинского осмотра?

В соответствии со ст.176 КЗоТ РФ лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Я живу и работаю в сельской местности. Какова минимальная оплата труда. Сказали что 100 р. а не 300. Правильно или нет?

Нет не правильно. Статьей 1Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2001 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 300 рублей в месяц.

Имеет ли право администрация перевести меня с постоянного места работы в другой цех без моего согласия? Могут ли они принять на мое место другого?

Согласно ст.25 КЗоТ: Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, (за исключением случаев временного перевода в случае простоя и производственной необходимости на срок до одного месяца).

Однако не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Таким образом, если при данном переводе Вам предоставляется лишь другое рабочее место в пределах Вашей специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (например, являясь наладчиком в одном цехе Вас переводят тем же наладчиком, но в другой цех, и при этом суть работы не меняется), то в этом случае Ваше согласие не требуется.

И, естественно, на Ваше место могут принять другого работника.

Имеет ли право председатель колхоза в период уборки заставлять шоферов работать сверхурочно? Если да, то сколько сверхурочных часов предусмотрено законодательством и как это оплачивается?

Согласно ст.55-56, 88 КзоТ: Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственого или общественного имущества;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Имею ли я право на дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов, если получаю второе высшее образование, совмещая работу и обучение?

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Однако ст.177 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Поэтому в случае получения работником, совмещающим работу с учебой, второго высшего образования он не может рассчитывать на получение установленных главой 26 ТК РФ гарантий и компенсаций.

Я заключил с организацией трудовой договор на 5 месяцев. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока договора?

Согласно ранее действовавшему КЗоТ РФ работник не имел права расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации такой нормы не содержит.

Независимо от того, какой трудовой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), Вы вправе его расторгнуть, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Я - программист. Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне дополнительных дней к отпуску за вредность условий труда?

У Вас нет оснований требовать у работодателя дополнительные дни к отпуску, так как действующим российским законодательством не предусмотрено каких-либо льгот за условия труда в отношении работников, занятых на компьютерах, что подтверждается письмом Федерального ФОМС от 9.02.96 г. N 577/91-И "О льготах за работу на персональных ЭВМ". Однако Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. N 197-ФЗ в ст.116 разрешает организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Как доказать, что, работая вожатой, я по совместительству вела уроки рисования в школе, если в приказе и в трудовой книжке такой записи нет?

В данном случае Вам будет это очень трудно сделать. Скорее всего единственный выход из сложившейся ситуации - обращение в Суд, чтобы решением суда на администрацию школы обязать сделать запись в трудовой книжке и выплатить соответствующее вознаграждение, а в качестве доказательств проведения данных уроков использовать свидетельские показания учителей, детей и др. лиц.

При оформлении на пенсию не возвратили трудовую книжку. Что делать?

По выдаче трудовой книжки вы должны расписаться. Иначе согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (в ред. от 19 октября 1990 г.) - При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

У меня 38 лет трудового стажа. Имею ли я право быть "Ветераном труда", проработав в разных организациях?

Согласно Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Таким образом, Вы будете иметь право на присвоение звания "Ветеран труда", при условии что Вы награждались вышеуказанными знаками отличия и Ваш стаж достаточен для назначения пенсии за выслугу лет (а это зависит от Вашей профессии).

Имеет ли право администрация акционерного общества снижать заработную плату в виду увеличения штата?

Да, она имеет полное на это право. Так как в соответствии с Кодексом законов о труде РФ: Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В связи с производственной необходимостью я была отозвана из отпуска. Я отказалась и меня уволили за прогул. Законно ли мое увольнение? Каков порядок отзыва из отпуска?

Нет не законно. Согласно действующему законодательству досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска, то он подает соответствующее заявление на имя руководителя организации или его заместителя, ведающего этими вопросами.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж?

Согласно ст.90 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
Служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формирований, Объединенных Вооруженных Сил Содружества Независимых Государств, Вооруженных Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах контрразведки Российской Федерации, министерствах и ведомствах Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также органах государственной безопасности и внутренних дел бывшего СССР (в том числе в период, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн включаются в общий трудовой стаж.

У меня стаж работы 41 год в колхозе. Имею ли я право на звание "Ветеран труда"?

К сожалению для присвоения этого звания одного стажа недостаточно. В соответствии со ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ"О ветеранах"
Ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Пользуются ли льготой и какой %, при оплате за газ ветераны труда?

На основании ст.22 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах":
лицам, имеющим звание "Ветеран труда", после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляется льгота по оплате в размере 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных органами местного самоуправления); абонентной платы за телефон, услуг за пользование радио и коллективной телевизионной антенной; Льготы по оплате указанных услуг предоставляются независимо от вида жилищного фонда.