Юрий С. На нашем предприятии случился простой. Мы оформили его как положено. Но не можем понять, где в это время должны находиться работники: дома или на работе? И что ставить при этом в их табелях? И можем ли мы за то, что отпустим рабочих по домам, платить им меньше во время простоя?

Здравствуйте, Юрий. К сожалению, Трудовой кодекс на этот счет не содержит однозначного ответа. В то же время анализ его норм позволяет прийти к выводу, что время простоя не является временем отдыха, а, следовательно, и оснований для нахождения работника дома нет. То есть по идее он должен в любом случае присутствовать на своем рабочем месте. С другой стороны, понятно же, что в этом мало логики. Поэтому вы можете предусмотреть в коллективном договоре или просто издать приказ о том, что на время простоя работники освобождаются от своей обязанности присутствовать на своих рабочих местах. Так как ТК РФ содержит запрет на издание локальных актов, ухудшающих положение рабочих, а в данном случае это не так, то и проблем никаких у вас не возникнет.

Независимо от того, где будет находиться работник в случае простоя, возникшего не по его вине и не по вине работодателя, в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) проставляется буквенный код – «НП» или цифровой код - 32. Также учитывайте, что на производимую продукцию должен быть оформлен гигиенический сертификат.

На последний вопрос ответ отрицательный. Где бы не находились во время простоя ваши сотрудники вы должны платить им в размере, предусмотренном для этого законом.