Алексей П. Работник нашей организации не появлялся на рабочем месте две недели. Потом он появился и принес больничный лист. Но исключительно за первую неделю отсутствия. Получается, что вторую неделю он попросту прогулял. Можем ли мы в этом случае уволить его по статье за прогул?

Добрый день, Алексей. Отвечаем на ваш вопрос утвердительно. Вы, разумеется, можете уволить прогульщика. Ведь согласно ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае работника и вовсе не было неделю. По общему правилу днем увольнения всегда является последний день работы работника. Исключение составляют лишь случаи, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы.

В данном случае днем увольнения будет не последний день работы (ведь больничный – уважительная причина для непоявления на рабочем месте), а последний день, за который ему по закону должна быть начислена зарплата.

Спонсор ответа компания ГольфСтрим предлагает вам купить алюминиевые секционные радиаторы или батареи отопления на сайте www.gs-ks.ru. Также для получения дополнительной информации по алюминиевым радиаторам вы можете позвонить по тел. 740-5335.