Добрый день. Видел репортажи, где показывают, что, например, в Америке предусмотрена весьма серьезная ответственность за любой вид дискриминации, поэтому работодатели боятся этого и стараются не допускать. У нас же сплошь и рядом дискриминация по полу и возрасту: на ТВ, в газетах только и мелькают объявления типа "требуются мужчины не старше 30 лет". Может ли мужчина старше 30 или женщина подать в суд? И на кого на работодателя или редакцию?

Согласно федеральному законодательству США работодатели не имеют права в анкете и на собеседование задавать вопросы об инвалидности работника или состоянии его здоровья. Вопросы, касающиеся пола, возраста, семейного положения, религии, национальности не запрещены, но могут быть признаны дискриминирующими. Только если они имеют существенное значение, работодатель вправе задавать подобные вопросы. Иначе он будет привлечен к ответственности. Но это в США

Что касается нашего законодательства, то объявления такого рода также считаются незаконными. Их содержание противоречит следующим нормам:

• Ст. 14 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод»
• Ст. 5 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
• Ст.3 Трудового кодекса (Запрещение дискриминации в сфере труда)
• Ст. 19 Конституции.

Правда, доказать факт дискриминации практически невозможно. Распространитель рекламы несет ответственность только той части законодательства РФ о рекламе, которая относится к месту, времени и средству размещения рекламы. Относительно ответственности работодателя, вы получить подробную юридическую консультацию по телефону, позвонив нам. А вкратце ситуация строится следующим образом - вам нужно доказать, что вас не приняли на работу именно по возрастному или половому признаку. Как минимум, чтобы это сделать вам нужно получить письменным отказ в приеме на работу. Хотя даже это не гарантирует успех дела. Но одно точно, что доказывать свою правоту вам придется в органах федеральной инспекции труда или суде.